健康宣言
当社は、『ものづくりを通して、「謙虚に」「素直に」「前向きに」物事を考えることのできる人材の育成』を経営理念としております。その実践のために、すべての従業員が心身ともに健康で、やりがいを持って働き続けられる職場づくりを積極的に推進してまいります。
【取組み内容】
- 疾病の高リスク社員に対する重症化予防(1回目再検査費用の全額会社負担による、再検査受診率の向上)
- 人間ドック(がん検診含む)費用の会社負担(上限30,000円)
- インフルエンザ予防接種費用の全額会社負担
- 1時間単位有休制度(通院や介護などに充当、有休取得の柔軟化)
- 各種健康イベントの積極的な企画・開催
白井興業株式会社
代表取締役社長 白井 博之
健康経営®の取組みについて
当社はものづくりを通して、お客様や地域に役立つ事業活動を展開しております。
今後も安定的に事業を継続していくためには、従業員の健康管理を経営的な視点で考えた上で、積極的な健康投資が必要と考えております。従業員の活力向上が、生産性向上や組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上つながることが期待されます。
また、健康経営の取り組みを通して、社員一人一人が心身ともに健康な状態を保つことにより、幸せを実感してもらいたいと考えております。
このような取り組みが評価され、2022年から3年連続で「健康経営優良法人」の認定をいただいております。今後も従業員の健康づくりのサポートを積極的に継続し、従業員のワークエンゲージメントの向上に取組んでまいります。
推進体制
健康経営の指標
具体的な取組み
内容 | 実施目的 | 年間投資額(概算) |
人間ドック(がん検診含む)費用補助(上限3万円) | 早期発見による従業員の健康維持・治療費負担の低減。 会社業務への影響の最小化。 | 450千円 |
健康診断、再検査費用(1回目)の会社負担 | 再検査受診率の向上。 早期発見による従業員の健康維持・治療費負担の低減。 | 150千円 |
インフルエンザ予防接種費用の 全額会社負担 | 社員の健康。 社内での感染拡大の防止。 | 150千円 |
ウォーキングなどの 健康イベントの開催 | 運動推奨による従業員の健康状態の改善。 従業員間のコミュニケーション活性化。 | 300千円 |
ストレスチェックの実施 | 高ストレス者の早期発見・早期対応。 | 100千円 |
健康経営アドバイザーの育成 | 健康経営の必要性を伝え、自社内の健康経営への取り組みに必要な情報を提供し、健康経営の実践へのきっかけを作る。 | 30千円 |
健康経営の取り組みと効果検証
白井興業(株)_健康経営の取り組みと効果検証(2024-10-15・899KB) 当社では年に一度、従業員への健康習慣アンケートを実施しています。その結果に基づき、健康経営の効果検証を行っています。 |
健康課題に関するテーマ・数値目標とその達成度について
年度 | 健康課題のテーマ | 具体的な数値目標 | 目標達成に向けた会社の支援策等 | 達成度 |
2021 | 従業員の感染症予防 (インフルエンザ等) | 予防接種実施率100% | 接種費用の全額会社負担 | 実施率100%達成 インフルエンザ罹患率は昨年度比80%減 |
2022 | 従業員に対する疾病の発生予防 | BMI25以上の社員を、現状の9人から5人以下に減らす | ウォーキングイベントを毎月開催(ウォーキングアプリ活用) 社内ポータルでの食習慣・運動習慣に関する情報提供 | BMI25以上の社員は5人に減少 ウォーキングイベントへの参加者増加 |
2023 | 従業員に対する疾病の発生予防 | 糖代謝の値が基準超えの社員を20%削減 | ボルダリング、ウォーキング等の軽運動イベントの定期開催 食生活と運動習慣に関するセミナーの開催 | 糖代謝の値が基準超えの社員を21.3%削減 |
2024 | 従業員に対する疾病の発生予防 | 健康診断再検査受診率100% 運動に無関心な社員をゼロにする | 要再検査・精密検査者への再診勧奨 再検査費用(1回目)を会社負担 健康づくりイベント、セミナーの開催 | (実施中) |